Transparência Salarial

Em face da Lei nº 14.611/2023, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as empresas devem adotar medidas para garantir essa igualdade, dentre elas a transparência salarial. A Desenbahia enviou as suas informações e critérios remuneratórios para o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e de posse do seu relatório respectivo, disponibilizado no Portal Emprega Brasil, ora faz a publicação respectiva em seu sítio oficial.